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非全日制從業(yè)人員能參加工傷保險嗎
非全日制用工
是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險嗎？
如果在兩個單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時工作的單位
依法承擔工傷保險責任
從事非全日制用工的勞動者
可以與一個或者一個以上
用人單位訂立勞動合同
但是
后訂立的勞動合同
不得影響先訂立的
勞動合同的履行
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動者支付經(jīng)濟補償
非全日制用工小時計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規(guī)定的最低小時工資標準
非全日制用工
勞動報酬結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
本期編輯：張子璇
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